福利厚生

就業制度

フレックスタイム制度(コアタイムなし)
フレックスタイム制度とは、1日の労働時間の長さを固定せず、社員自身が業務と各個人の生活との調和を図りながら、日々の始業・終業の時刻を自律的に決定し、効率的に勤務する制度です。

永年勤続表彰
勤続10、20年等節目の年に表彰状および賞金の授与、休暇を付与。

退職金制度
社員が退職をするときは、退職金を支給します。

シニアパートナー制度(雇用継続制度)
年金支給年齢の引き上げ、年金財政問題等の社会的要請を踏まえ、また、高年齢雇用安定法の趣旨に鑑み、60歳定年退職後に引き続き就労機を用意することにより、在職時に培われた業務知識・技能・経験を活用し社業の発展に資するとともに、社員にとって60歳以降の働きがいとゆとりある生活を目指すことを目的とします。

昇給:年1回、定期昇給を行います。
賞与:年2回、会社の業績に応じて支給します。

休暇

完全週休2日制(土・日)祝祭日

夏季休暇:一斉に2日+7月~10月の間で個人別に原則連続で3日間

年末年始休暇

年次有給休暇:勤続年数ならびに、入社月に順じます。

アニバーサリー休暇:個人の記念日等にあわせて年3日、計画的に有給休暇を取得する制度

特別休暇

結婚休暇(5日間)

忌引休暇

生理休暇、産前産後休暇、妊婦通院休暇、子の看護休暇、出生支援休暇、家族の介護休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、転勤休暇、リレフレッシュ休暇

各種手当

通勤手当:社員が居住の場所より会社に通勤のために利用する交通機関の1ヵ月定期代相当を支給します。

超過勤務手当:時間外労働、休日出勤に対する割り増し手当を支給します。

家族手当:所得税法に定める同一生計配偶者および扶養親族を対象とし手当を支給します。

ファミリーホリデー手当:代休・年次有給休暇5日連続取得時、奨励手当を支給します。
※ 代休とは、休日の振替休暇のことです。

各種保険

健康保険、雇用保険、労災保険

保健衛生

毎年1回の健康診断を行います。

年金

厚生年金

休職

育児休職、介護休職、傷病休暇、事故休暇

その他

社員旅行:年1回実施します。

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